随着改革开放的发展,各行各业对人力资源的需求在逐渐增加。对于劳动力的需要,也在发生着重大的改变。随着劳动力成本的逐渐的提高,劳动用工形式也逐渐的多样化,建筑企业对于我国的经济发展和我国经济基层建设起着非常重要的作用。建筑企业的员工由于一些原因是人力资源流失较为严重的行业,当中建筑企业员工的薪酬满意度是员工流动性影响的重要的因素。为此论文以建筑企业为切入点,沿海建筑企业薪酬满意度与工作绩效关系,同时考察建筑企业员工的工作满意度的中介效应。本文通过对大量文献资料的查阅以及对大量的问卷调查,获取了更多的深入的数据。除此之外,本人还进行了相对深度的访谈与咨询,并运用了SPSS数据分析软件和excel等工具进行分析。根据问卷调查结果和测量量表答案统计,详细记录建筑企业的员工对薪酬满意度和工作绩效的各种测量结果,员工对于工作满意度的回答数据统计分析,以此进行回归分析。对于测量工具和数据统计分析采取了比较成熟的量表修订方法,对于回答分数统计按照标准方法,最后进行数据统计,经过基础检验得出可以用于回归分析的模型数据。本文还对这样的数据进行了逐步回归分析,探讨了它存在的问题,分析了它存在的原因,并寻找了相应的解决办法。所以对于建筑企业员工来说,薪酬福利待遇能得到有效的改善,有更大的发展空间。有利于稳定建筑企业的员工队伍,实现整个建筑企业的发展和提高建筑企业员工的工作满意度和工作绩效都是有着重要的作用。本文通过寻找相关文献,具体介绍了工作绩效与薪酬满意度的各自定义有关研究理论和两者之间的因果关系是否存在等,最后对文献研究进行了适当的综述。为了完成回归分析,采用测量量表和问卷调查进行数据统计,根据spss分析软件进行数据整理和回归分析运算。对于工作绩效指标以及工作满意度指标评价均进行合理制定,分别测试了员工满意度与企业绩效关系的理论假设,并得出了分析和讨论得出的结论。