近年来,随着生物医药领域技术的快速发展,生物医药产业在我国经济发展中占有越来越重要的地位。早在“十二五”规划期间,生物医药产业就被国家确定为七大战略性新兴产业之一。2019年,苏州生物医药产业集群入选首批国家级战略性新兴产业集群建设工程。生物医药产业不仅是苏州四大先导产业之一,更是苏州市委政府确定的“一号产业”。生物医药产业是典型的知识密集的技术产业,产业的发展需要人才资源作为强有力的支撑,为切实做强苏州生物医药产业,实现打造“中国药谷”的远大目标,做好该产业人才引进的工作至关重要。本文首先对生物医药产业和人才概念及相关理论进行了界定,从引进现状出发,对苏州生物医药产业人才引进的政策、人才引进的特点和人才引进的实际成效进行系统梳理,发现苏州生物医药人才的数量和产业的发展都呈现上升趋势,但在苏州2021年发布的《目录》中,紧缺岗位和紧缺专业数量最多的依然是生物医药产业,生物医药产业人才仍然处于急需状态。其次,采用定量和定性相结合的研究方法,归纳出苏州生物医药产业人才引进中存在的主要问题,具体表现在人才引进趋于短期化、人才政策覆盖率较低、人才引进结构不均衡、人才引进渠道尚未拓宽和人才引进后存在流动性风险,从生物医药人才引进规划、引力、制度、平台方面探讨了苏州生物医药人才引进存在问题的原因。结合国内外生物医药人才引进经验,针对现有问题和成因,从人才引进定位、人才引进形象、人才引进制度和人才引进平台方面提出了苏州生物医药人才引进的对策建议。