【摘 要】
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“过劳死”是经济高速发展所带来的后遗症,随着我国的经济发展和就业形势越来越严峻,职工加班现象逐渐常态化,新闻办就2019年11月份国民经济运行情况发布会中提出,全国企业就业人员周平均工作时间为46.7小时,同比增加0.5个小时。~1在面对企业加班文化盛行,劳动者因超时超强度工作导致过劳甚至过劳死的局面,若不对该问题予以回应,那么势必会造成劳动者力市场的波动以及劳资矛盾难以缓解。“过劳死”在我国处于
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“过劳死”是经济高速发展所带来的后遗症,随着我国的经济发展和就业形势越来越严峻,职工加班现象逐渐常态化,新闻办就2019年11月份国民经济运行情况发布会中提出,全国企业就业人员周平均工作时间为46.7小时,同比增加0.5个小时。~1在面对企业加班文化盛行,劳动者因超时超强度工作导致过劳甚至过劳死的局面,若不对该问题予以回应,那么势必会造成劳动者力市场的波动以及劳资矛盾难以缓解。“过劳死”在我国处于立法空白的真空状态,依据现有法律,将其适用工伤损害赔偿,但我国在对工伤认定的法律规定过于僵化,无法将其纳入其中;将其适用侵权损害赔偿,但侵权损害赔偿标准过高,无法为其提供全面保护。在提倡“996”工作制,暴力裁员~2的企业狼文化下的员工,为了保住饭碗,避免被裁员的厄运,只能选择被迫自愿加班,导致的结果只能是员工过劳甚至过劳死。但固有的救济模式无法保护“过劳死”下的劳动者和受害亲属的合法权益。从缓和劳资纠纷和保护劳动者的角度来看,对“过劳死”适用侵权损害赔偿,不仅增加劳动者的维权成本,容易激化双方的矛盾,而且劳动者胜诉的案例也是寥寥无几。因此,无法给与劳动者最适当的保护。“过劳死”最根本的原因是工作,将其纳入工伤,适用工伤损害赔偿最自然不过。不仅最大程度上保护了劳动者的合法权益,减轻了用人单位的成本,而且对避免劳资冲突,促进经济长期健康发展大有裨益。
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