2021年10月,习近平总书记在其《扎实推进共同富裕》一文中强调当前已经到了扎实推进共同富裕的发展阶段,未来还需要分阶段促进共同富裕。在此政策背景下,薪酬差距成为备受关注的话题。近年来,与不断增长的高管薪酬相比,员工薪酬增长却并不明显,二者增速的差异造成高管-员工薪酬差距不断扩大。在人力资本市场中,高管-员工薪酬差距意味着企业对高管管理能力的定价,而高管则需要为其超过普通员工薪酬的薪酬溢价进行辩护。提高企业业绩是高管进行薪酬辩护的重要途径,可以向外界传递信息——高管薪酬的增长是其努力经营的结果,而非对股东财富和企业利润的剥夺。那么,高管是否会出于对自身高薪进行合理性辩护的动机,利用盈余管理手段提高企业业绩呢?高管在薪酬辩护动机下更加倾向于选择应计性盈余管理方式还是真实性盈余管理方式呢?共同富裕目标要求最大程度推进按劳分配和按贡献分配,显然高管薪酬辩护动机下的盈余管理行为违背了共同富裕的政策导向。那么能否从政策层面对这一现象进行调控和引导呢?产品市场竞争环境能否调节高管薪酬辩护动机下的盈余管理行为呢?本文围绕上述问题展开研究。本文使用最近十年上市公司可查询数据,结合理论研究和实证研究方法,分析了高管-员工薪酬差距和企业盈余管理行为之间的相关关系,以此揭示不断扩大的高管-员工薪酬差距可能存在的负面影响。基于委托代理理论,本文提出高管可能通过盈余管理提高业绩,从而为其超出普通员工薪酬部分的薪酬溢价进行辩护。通过建立多元线性回归模型进行实证研究,本文得出结论:高管-员工薪酬差距的扩大增强了高管盈余管理动机,并且相较于真实性盈余管理方式,高管更加倾向于选择应计性盈余管理方式。针对上述高管-员工薪酬差距引起高管盈余管理行为问题,本文以市场竞争环境为切入点探索政策层面的调控方案,并通过实证方法验证了产品市场竞争环境的调节作用:较高的产品市场竞争程度可以减弱高管-员工薪酬差距与应计性盈余管理水平之间的正相关关系;较高的企业市场竞争地位可以减弱高管-员工薪酬差距与应计性盈余管理水平之间的正相关关系。基于研究结论,本文可能存在以下贡献:第一是丰富了薪酬差距研究领域的研究结论,拓展了高管-员工薪酬差距的研究框架;第二是区分了应计性盈余管理和真实性盈余管理两种盈余管理方式,丰富了盈余管理影响因素的相关研究结论;第三是探索了缓解高管薪酬辩护动机下盈余管理行为的方法,为持续推进市场公平竞争的政策效果提供新的经验证据。最后,本文提出下列建议:高管-员工薪酬差距应保持在合理范围内,激励高管的同时也应重视公平;企业应丰富高管个人贡献评价机制,推动实现最大程度的按劳分配;国家应持续扩大市场公平竞争,充分发挥市场竞争对企业的治理作用。