长期以来，经济增长问题一直是学界和政界所关注的热点问题。人力资本理论的创立，更是开阔了经济增长理论的研究视角，促成了新经济增长理论的发展。时至知识经济的今日，“人力资本是经济增长的决定因素之一”已经成为共识。而人力资本之所以决定经济增长，其关键在于人力资本特殊的生产功能——边际收益递增的功能，即异质型人力资本。也就是说，异质型人力资本才是长期经济增长的“引擎”。江西省的异质型人力资本情况如何，其对经济增长发挥了多大的作用，能否支撑江西省经济的持续增长？显然，研究这些问题有着重要的现实意义。　　本文利用江西省历年数据，立足省情，结合人力资本理论、新经济增长理论、新制度经济学等相关理论，综合运用定性分析与定量分析的方法来研究江西省异质型人力资本的情况，得出结论:认为目前江西省异质型人力资本比较短缺且对经济增长的“引擎”作用未能得到有效发挥。最后，提出促进江西省异质型人力资本提升的政策建议。　　要实现经济的可持续增长，江西省必须解决异质型人力资本短缺的问题。首先，政府要实行积极的人力资本政策，增加财政对于教育、科研、卫生事业的投入;促进异质型人力资本投资的市场化，采取适当措施提高全民对异质型人力资本投资的认知，进而促进整个社会对异质型人力资本的投资力度;培育教育信贷市场，解决贫困家庭无法支付学费的问题，同时也为教育的发展提供可靠的物质保障;建立异质型人力资本投资的激励机制，激发人们投资的积极性。　　本文可能创新之处主要体现在以下几个方面:一、以异质型人力资本为切入点展开本文的研究;二、引入人力资本边际收益变化的生命周期模型，着重分析人力资本边际收益递增部分的特点，强调指出异质型人力资本才是经济发展的“引擎”。三、利用江西省历年数据，构建计量模型分析异质型人力资本在其经济增长中发挥的作用。