少数民族迁入城市之后仍然存在“三个不适应”问题,后疫情时代就业局势不稳定的背景下,少数民族流动人口的就业问题更加凸显,整体表现为就业质量低下、基本权益得不到保障。当前流动人口迁移以核心家庭为主,主干家庭迁移趋势明显,促进少数民族流动人口的家庭化迁移是推进市民化和城镇化的必然要求。研究少数民族流动人口家庭迁移模式,探究其与就业质量的影响并深入分析其他影响因素,有助于我们厘清少数民族在城市就业存在的现实问题,切实提高少数民族劳动者的就业保障水平和就业满意度,助力少数民族流动人口管理工作。通过对9名流入安庆市的少数民族进行非结构化访谈,整理分析2014—2018年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据;对少数民族流动人口迁移模式进行划分,主要包括“单独流动”、“配偶随迁”、“核心家庭”、“主干家庭”、“其他模式”（仅与子女流动、仅与父母流动、与配偶和父母流动、与子女和父母流动）5种模式。为了解少数民族移民就业质量现状,构建综合就业质量评价体系——包括就业现状、工资收入、工作时长、劳动合同、社会保障五个维度,并对五个维度单独进行描述性分析。通过多元线性回归模型和logistics回归模型分析不同家庭迁移模式对移民就业质量的影响。研究发现,少数民族流动人口主观上对其就业质量较为满意,但客观上综合就业质量得分较低;处于“主干家庭”模式之下移民的就业质量得分最高,处在“配偶随迁”模式之下的少数民族综合就业质量最差,其余依次是:“核心家庭”、“单独流动”、“其他模式”。这表明流入城市的少数民族流动人口会因为不同的家庭结构而对其就业质量产生不同程度的影响,除此以外,其他因素包括年龄、性别、健康水平、受教育程度、政治面貌、户口性质、流动方向、流动时长、流入地类型、流动原因,都会对少数民族移民的就业质量产生影响。最后,基于人力资本理论、基本保障理论,从国家制度层面正视少数民族的需求,解决少数民族移民就业保障不到位的问题,关注随迁老年群体以及儿童的真实需求,加大对流动人口的继续教育和岗位技能培训投入,推动基本公共服务均等化,从而切实提高移民就业质量。