互联技术的高速发展和经济全球化引发一系列变革与冲突，任何一个组织都难以单纯合作或竞争以应对不确定性增加、重构不断发生的“非稳态”环境；而技术的进步又为企业以较低的成本在全世界高效合作提供了可能。在这样的情境下，企业需要建立一种“生态系统”的共生逻辑，打破传统经济学理论中竞争和合作边界分明的认知，转换过去依靠单独合作或竞争谋求存续发展的思路，树立竞合思维获取重组企业内外知识资源，适时调整关系治理模式解决竞合关系中的矛盾与冲突，与伙伴企业合作中求竞争、竞争中求合作，从而实现协同创新和共生演进。
　　本研究以资源基础理论、交易成本理论以及创新理论等为指导，根据合作和竞争强度高低，将企业竞合关系分为四类并进行定义，研究不同类型的竞合关系对企业创新绩效的差异化影响，以及知识整合能力的中介效应和关系、契约两种治理机制的调节效应，同时讨论契约和关系两种治理机制与不同类型竞合关系的适配性问题。本文采用问卷调查，为有效避免同源方差，设计A、B问卷，分别由同一家企业的两名不同人员填写。实际回收A、B问卷共606份，匹配成功的有效问卷为273对(546份)。通过运用SPSS进行有效的分析，得到以下结论：高合作-高竞争型和低合作-高竞争型关系与企业创新绩效显著正相关，高合作-低竞争型关系与企业创新绩效显著负相关；知识整合能力在高合作-高竞争型、高合作-低竞争型以及低合作-高竞争型关系对创新绩效的影响中起中介作用；契约治理和关系治理均加强高竞争-高合作型关系对创新绩效的正向影响，关系治理加强低合作-高竞争型关系对创新绩效的正向影响，契约治理削弱高合作-低竞争型关系对创新绩效的负向影响。基于以上研究结论，本文提出管理建议：企业可根据自身情况调整竞合关系类型提升创新绩效，注意提升自身知识整合能力促进通过竞合关系获取的各种知识技能转化为创新成果，并根据企业竞合关系的不同类型，适时调整关系治理模式，使二者匹配吻合，以便更高效地利用资源，使创新绩效最大化。
　　本文的研究成果丰富了创新主体竞合关系与创新绩效的研究内容，为企业提升知识整合能力，以及根据竞合关系类型调整治理模式提升企业创新绩效的实践，提供了理论依据。