创新是引领发展的第一动力,高新技术企业作为我国研发的中坚力量,是提高我国自主研发能力和综合国力的主要经济主体。但是企业仅依赖内部资源开展研发活动较为困难,同时外部面临融资难的问题,此时企业可以利用高管团队社会资本等替代机制实现目标。本文通过梳理相关文献,发现大多数学者研究高管社会资本与企业研发的关系,但是鲜有学者深入探究社会资本影响企业研发投入的作用机理。因此,本文将高管团队社会资本、融资约束、研发投入纳入同一理论框架下,探究高层管理团队的社会资本这一非正式制度与企业研发投入的关系,并且进一步探究了高管团队社会资本影响企业研发投入的内在作用路径,揭示了两者间的“黑箱”。本文在概念界定以及理论分析的基础上,提出了4个假设。在构建模型和实证检验的过程中,从商业社会资本、制度社会资本和技术社会资本3个维度,选择6个指标,构建高管团队社会资本综合指标评价体系,利用熵权法计算出高层管理团队社会资本的综合指数,再进行多元回归。本文选用A股上市的高新技术企业2013-2019年共计3310个样本数据,实证检验了高管团队社会资本与企业研发投入间的关系,并且识别出以融资约束为中介渠道的作用路径。最后得出以下4个结论:（1）高管团队拥有的社会资本对高新技术企业研发投入水平产生积极影响。（2）高管团队社会资本与企业融资约束负相关。（3）融资约束在高管团队社会资本与高新技术企业研发投入之间起到中介作用。（4）与大规模企业相比,融资约束在高管团队社会资本与高新技术企业研发投入之间的中介效应在小规模企业中更加显著。最后,本文基于实证分析结果提出了政策建议和未来研究方向的展望。