近年来,一些民企企业的劳动时间安排时常引起社会关注,企业劳动时间安排问题不仅仅是一个企业管理的问题,也是一个伦理道德问题,因此有必要从伦理学视角出发,对民企企业劳动时间安排进行研究。通过对相关案例的系统梳理发现,企业劳动时间安排引发的价值冲突包括四种类型:第一,劳动时间与劳动者的生命长度的价值冲突,主要表现在劳动时间过长带来劳动者生命、健康受损失两个方面;第二,劳动时间与休闲时间的价值冲突,主要表现在劳动强度过大造成劳动时间与休闲时间的分离、劳动时间安排的不合理影响劳动者休息质量、劳动时间过长影响休闲时间的利用等三个方面;第三,剩余劳动时间与必要劳动时间的价值冲突,主要表现在企业所有者对必要劳动价值的压缩与劳动者提高收入愿望之间以及劳动时间过长与劳动报酬偏低之间的价值冲突两个方面;第四,出卖的劳动时间与为己的劳动时间之间的价值冲突,主要表现在劳动者的学习时间及家庭劳动时间与企业劳动时间之间的冲突两个方面。从价值冲突的结构来看,企业劳动时间安排造成的价值冲突主要包括企业所有者与劳动者之间的价值冲突和劳动者自身价值取舍的冲突两种情形,在企业所有者与劳动者的价值冲突中,效率论带动经济的发展,促进经济水平的提升,而分配的公正以及时间安排的合理化为劳动者人生价值的全面发展提供了保证;在劳动者自身价值取舍的价值冲突中,个人主义的价值导向促进劳动者维护自身合法权益,集体主义的价值导向促进了社会整体发展。企业劳动时间安排引发价值冲突的原因主要由四个方面的原因:第一,从社会文化视角看,我国市场经济伦理道德失衡以及休闲伦理的异化导致劳动时间价值冲突的产生;第二,从政府治理角度看,劳动保护制度不健全以及保护制度为全面落实为企业延长劳动时间提供了可乘之机,另外政府经济治理的效率价值取向也让企业将经济效益视为发展目标,从而忽视劳动者的价值追求;第三,从企业治理角度看,企业家社会道德责任的缺失以及对企业文化中人本主义的忽视也是造成价值冲突的主要原因;第四,从劳动者自身角度看,由于劳动者自我权利意识的增强,在面对不合理劳动时间安排时,劳动者会维护自身合法权益。另外,由于部分劳动者的“经济人”色彩增强,导致其将经济价值视为人生价值,忽视了自身的全面发展,这也是造成价值冲突的原因。针对企业劳动时间安排价值冲突出现的原因,应该有针对性地采取措施化解或防止这一冲突的出现:从社会文化角度,通过道德文化教育,增加有关劳动时间安排的伦理规制;从政府治理角度,引导企业加强对劳动者的伦理关怀;从企业治理角度,加强企业文化的建设;从劳动者自身角度,通过道德教育,引导劳动者形成正确的劳动价值观以及休闲观。