【摘 要】
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心理脱离作为工作-家庭关系领域新兴研究方向,过去的研究主要关注其导致的结果变量。对于心理脱离作为中间变量的传递性研究,以及组织环境变量对心理脱离的影响研究较少。本
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心理脱离作为工作-家庭关系领域新兴研究方向,过去的研究主要关注其导致的结果变量。对于心理脱离作为中间变量的传递性研究,以及组织环境变量对心理脱离的影响研究较少。本研究通过对某大型三级甲等医院322名医护人员分两次问卷测量数据收集,旨在探讨分析心理脱离对于工作要求、情绪劳动和工作-家庭矛盾之间的传递机制,并进一部分析了感知到的领导支持和组织支持对于工作要求、情绪劳动和心理脱离之间关系的影响作用。结果显示,心理脱离对工作要求、情绪劳动与工作家庭矛盾有部分中介作用;感知到的领导支持和组织支持可以调节工作要求、情绪劳动和心理脱离之间的负相关关系,缓解高工作要求和情绪劳动对心理脱离带来的负面影响。
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