本研究目的在于考察中国企业员工的心理韧性现状,并进一步探讨心理韧性和工作压力感之间的关系,以及人格和社会支持在其中可能起到的作用。研究以压力的交互理论和Robbins的压力理论为框架,采用问卷调查方式收集数据,分为两个部分,研究一收集了407个企业员工的数据,修订了适用于测量中国企业员工的心理韧性量表;研究二收集了473个企业员工数据,使用分层回归分析的方法,揭示了心理韧性、工作压力感、人格因素(外向性)以及环境因素(社会支持)之间的关系,主要结果如下:1)企业员工的心理韧性现状为中高程度:2)企业员工的工作压力感现状为中等水平;3)心理韧性和工作压力感有显著的负相关;4)外向性在心理韧性和工作压力感之间起着显著的调节作用,调节作用为正性的,正性的人格因素可以缓冲工作压力感的影响,外向性高的个体,人格可以抵消工作压力感的负性影响,而外向性低的个体,心理韧性和工作压力感的负相关更高;5)家庭支持在心理韧性和工作压力感之间起着显著的调节作用,调节作用为负性的,负性的环境因素会削弱心理韧性的正性效应,家庭支持高的个体,心理韧性和工作压力感的负相关更高;家庭支持低的个体,心理韧性和工作压力感的相关程度较低。　　文章的最后针对所获的结果加以讨论,以提供给学术界和企业界一些启发和参考。