自我国加入世界贸易组织以来,对外开放的程度不断加深。在对外贸易蓬勃发展的同时,人们也逐步关注劳动力市场不平等问题,收入分化现象逐渐引起学者的重视,其中一个显著的表现就是两性在就业市场上的薪酬差距在不断发展变化。不同于以往文献,本文以进口这一日益重要的角度作为切入点,系统探讨其对于企业内部性别工资差距的影响,若存在影响,其可能的途径是什么?本文采用2004-2007年间的工业企业数据和高度细化海关关税匹配数据,参考以往学者的量化方法,对我国制造业企业层面的性别工资差距进行了测度。在此基础上,笔者通过固定效应模型研究了企业进口贸易对我国制造业企业内部性别工资差异的影响。基准研究结果表明:（1）从基准回归结果来看,进行进口贸易会对我国制造业企业内部性别工资差距有负向影响,即扩大性别工资差距;（2）对于可能存在的潜在因果关系,通过引入工具变量等方法论证了研究结果的稳健性;（3）进一步的机制分析表明,进口贸易通过竞争效应和技术进步两者之间作用于性别工资差距。（4）进口贸易所引起的技术进步和竞争效应在企业规模较大、高技术水平企业内部拥有更为显著的性别工资差距。此外,进口贸易对于制造业企业性别工资差距的影响就资本密集度和性别就业密集度的差异而有不同表现,其资本密集度高的行业进行进口贸易,其企业内部将面临更大的性别薪酬差距;男性就业密集型企业进行进口贸易将扩大内部性别工资差距,且这种影响大于女性就业密集型企业;内资企业进行进口贸易并不会影响内部性别工资差距,但外资企业进行进口贸易将扩大企业内部性别工资差异。（5）在东部和中部地区,进口贸易对性别工资差距有显著影响,进口贸易的增加都会扩大该地区企业内部性别工资差距,并且进口贸易对我国中部地区制造业企业性别收入差距的影响大于对东部地区。但是,在西部地区,进口贸易对制造业企业性别工资差距没有显著的影响,这可能跟不同地区拥有不同的人力资本和经济发展水平有关。据此结果,笔者提出几点建议:首先,改善妇女的技能和受教育机会;其次,鼓励和支持有益于女性就业参与的贸易产品进出口;再次,推动保护女性就业权利的劳动法制建设,以期减少性别歧视;协调我国各地区的发展水平;最后,规范外资企业用工行为,释放其正向的工资溢出效应。