在我国市场经济体制的发展过程中,资源配置的市场化特征也愈发明显,劳动力资源的流动所波及的行业也越来越多。教师,作为具有较高价值的人力资源,随着聘任制的实施,也加入到人才流动的行列。教育行业的振兴是民族振兴的重要保障,而振兴教育的希望在教师,作为人力资源的教师在教育系统的配置的状况直接关系到教育的绩效,教师的流动也必然会对教育资源配置的效率造成很大影响。　　近几年,幼儿教师,尤其是民办幼儿教师流失严重的现象引起了社会各界的重视,稳定民办幼儿教师队伍的呼吁也经常见诸报端。民办幼儿教师离职率高的现象不仅不利于幼儿教师队伍的稳定,更会影响幼儿教育事业的健康与可持续发展。因此,关注民办幼儿教师的离职意向,找出影响其离职意向的因素,具有重要的现实意义。本文以青岛市H民办幼儿园教师的离职意向为研究对象,以人力资源离职理论为指导,通过问卷调查,力求找出影响幼儿教师离职意向的影响因素。同时结合园内实际情况,有针对性地给出降低H民办幼儿园教师离职意向的对策。以期为H民办幼儿园以及其它幼儿园提高人力资源管理水平提供借鉴,为幼儿园制定有效措施,控制幼儿教师高离职率的问题提供有益的参考。　　首先,选取H民办幼儿园10所幼儿园的一线教师作为研究样本,通过参阅大量国内外相关文献资料,整理归纳出影响离职意向的9大因素。同时结合访谈实际,设计研究模型作为理论基础,并选择合适调查问卷进行实地调查和访谈。　　其次,通过调查研究,了解H民办幼儿园高离职率现状,并进一步揭示出影响高离职率的原因。调查显示:有9个因素对员工高离职率产生影响,其中有4个因素对高离职率有显著性影响,这4个因素分别是亲属责任、工作压力、薪酬和晋升机会。　　再次,根据统计分析的得到的结果,结合H民办幼儿园现状,分析各因素是如何影响幼儿教师的离职意向的,为H民办幼儿园的人力资源管理提供有力的理论支持。　　最后,提出了降低H民办幼儿园教师离职意向的策略,并为其他民办幼儿园制定科学合理的人力资源管理策略,有效改进管理水平,降低企业员工的离职率提供了参考。