党的十九大以来,中国迈入经济、社会、环境等高质量发展的新时代,习近平总书记强调实体经济是推动经济高质量发展、创造国际竞争优势的根基。企业作为实体经济发展的主体,仍存在资源利用不合理、效率低下等问题,如何解决现存问题、实现高质量发展引起关注。为顺应经济转型发展趋势,企业以股权结构为切入点,推动完善治理架构、组织制度,创新符合时代新要求的发展模式,提升全要素生产率,促进高质量发展。除单一控股和高度分散两类,部分上市公司股权结构还较为集中,多个大股东并存的研究逐渐成为热点,但少有挖掘其对企业高质量发展产生的影响,厘清两者关系、探索其作用机制有助于完善股权结构,分析并解决存在的问题。本文以A股上市公司为样本,首先,构建双向固定效应模型,检验多个大股东与企业高质量发展的关系。其次,分析多个大股东作用于管理层激励进而影响高质量发展的效果。再次,探讨企业规模在多个大股东与高质量发展之间发挥的调节作用。最后,进行异质性检验,按市场化程度、产权性质分组回归,检验不同情形下多个大股东对企业高质量发展的影响。回归结果证明,其他大股东能对控股股东、管理层形成有效制衡,健全高层激励体系,显著提升公司治理效果;企业规模在多个大股东与企业高质量发展之间发挥显著的正向调节作用;多个大股东对企业高质量发展的正向影响在经济市场化水平较高区域和国有企业中较为突出。