在全球生产网络的影响下,劳动力嵌入其所在地方的特定制度、经济和社会关系实践之中。改革开放以后,中国逐渐放宽了城乡户籍制度,农村剩余劳动力在不同尺度上流转,基于行业准入政策或市场准入制度进行职业选择。劳动力在流动过程中表现出了不同的空间分布格局和网络组织特征,相关研究主要聚焦于劳动力在不同尺度地域范围内的流动,对劳动力密集型跨国公司的劳动力流动特征和影响因素研究不足。基于此,在全球生产网络研究不断深入的情景下,从关系经济地理学和劳工地理学的角度出发,通过地方典型经验,分析特定地区跨国公司劳动力网络特征及影响因素,探讨典型地区正在发生的经济转型现象,为地区经济发展提供相应的经验参考。通过问卷调查和实地访谈获得郑州富士康劳动力一手资料,从地域流动网络和社会关系网络视角,利用社会网络分析方法,分析河南省内富士康劳动力地域流动网络特征,然后基于行动者网络理论分析劳动力社会关系网络特征。通过有序Logistic回归模型分析地域流动网络和社会关系网络的影响因素。研究发现:（1）郑州富士康劳动力来源地分散多元,河南为主要劳动力市场,但对省外劳动力也有一定的“吸收效应”;劳动力流动率较大,基本工资低;以新生代劳动力为主,35岁以下的员工占样本总量的85%以上。郑州富士康吸纳河南省内劳动力的能力更强,河南省内劳动力流动网络呈现“强核心-弱联系”的总体特征,而省外劳动力主要是来自河南周边省份的地级市,但对如西藏拉萨、云南曲靖等偏远地区劳动力也有一定的吸纳能力。（2）利用行动者网络理论构建郑州富士康劳动力行动者网络,在政府政策和企业决策的影响下形成郑州富士康特有的劳动力社会关系网络,将社会关系网络划分为三个阶段。网络初级发育阶段,在政府和企业的作用下富士康劳动力关系网络逐渐形成;网络多元化发展阶段,富士康与政府、劳动力、中介公司和其他企业的联系网络逐渐深化,劳动力之间的网络联系更加紧密;网络联动化发展阶段,劳动力选择在本市的富士康厂区就业,但仍有大量劳动力选择到郑州富士康寻求工作岗位,各厂区之间存在劳务派遣。（3）从个人和社会属性要素、员工感知对劳动力地域流动网络的影响来看。个人属性层面,性别、教育程度和工资水平具有显著正向影响,富士康的贴牌任务为女性劳动力提供了大量适合的工作机会,教育水平高的员工更容易接受转换工作地带来的变化,劳动力往往流向工资水平更高的地区,促进流动网络形成;年龄、职位和工作时间的影响不显著。社会属性层面,政策和人均GDP具有显著正向影响,政府通过行政力量将招工任务分配到地级市政府和中介机构,促进劳动力流动;人均GDP水平高的地区具有更多的就业机会和工资水平;距离具有显著负向影响,远距离的工作对劳动力的吸引力不足,不利于流动网络形成。从员工感知层面看,企业归属感和地方认同感显著促进劳动力地域流动网络形成,员工安全感和工作满意度的影响不显著。（4）从个人和社会属性要素、员工感知对劳动力社会关系网络的影响来看。个人属性层面,性别、职位具有显著正向影响,女性员工更多通过亲缘和友缘关系获得招工信息;职位较高的员工社会关系网络更复杂,拥有更多获得招工信息的机会;教育程度、工作时间和工资水平具有显著负向影响,高素质的劳动力具有更多获得信息的渠道;工作时间越长,转换工作的可能性越小,使用社会关系网络的机会越少;工资水平高的员工工作稳定性更强,从而减少了员工流动;年龄的影响不显著。社会属性层面,政策具有显著负向影响,政府和企业通过中介机构发放招工信息时,劳动力使用社会关系网络获得就业信息的需求减少;人均GDP和距离影响不显著。通过社会关系网络和工资水平的关系看,使用关系显著提高工资水平,但不同关系类型的影响差异较大。从员工感知层面来看,员工安全感、工作满意度、企业归属感和地方认同感显著正向影响社会关系网络,随着员工感知的提高,员工愿意通过亲缘、地缘和友缘关系传递和获取工作信息,促进了劳动力网络的形成。