本文的翻译报告材料来自法布里奇奥·马蒙所撰写的专著《跨国公司跨文化知识共享:数字时代的全球性与包容性方法》（第五章）。本书鉴于全球本地化、技术创新及组织战略和结构演变的后果,讲述了跨文化知识共享研究演变的综合观点。纵观本书,第五章描述了本书的核心内容,即跨文化知识共享的重要而包容的方法,且本章正好符合译者的要求。基于大量的国内外案例和作者个人多年的知识共享实践经验,本章主要介绍了引发和促进跨文化知识共享的方法,并为数字时代的组织知识增长提供了一个模型。从内容上看,所选材料属于非文学文本,较多使用专业术语、长难句,表达更加具有学术性。鉴于原文这些特点,在翻译过程中,译者以卡特福德的翻译转换理论为主要的理论指导,旨在分析该理论在非文学学术文本研究中的适用性和可行性。卡特福德的翻译转换理论主要包括层次转换和范畴转换,范畴转换又细分为四种转换。卡特福德的翻译理论对英译中过程中遇到的词汇、句子和语法间的转换问题具有非常重要的指导意义,对于该理论的良好运用可以很好地解决英汉翻译过程中的问题。基于翻译转换理论,译者利用层次转换来解决两种语言语法结构的翻译问题,利用范畴转换来解决两种语言在词汇和句法层面上的翻译问题。译者从原文中选取大量实例进行分析,充分表明卡特福德的翻译转换理论在整个英汉翻译过程中的适用性、指导性以及目标语译文的合理性。