人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产生时还没有所谓的人力资本、人力资产投资等方面的经济理论，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面的成本支出和产生的价值，也就不能为企业决策者带来更加准确，更加市场公允化的人力资源信息数据。 本文从五个基本成本模型入手，选择人力资源利用率较高的咨询服务企业，提出会计核算假设，并以可操作性为基点，在人力资源成本的内容确认，计量、账户设置和账务处理等方面提出包括离职低效成本计量的新方法和核算处理方式，基本构建了可纳入传统核算的咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算体系，并以例证实际操作了该会计核算体系处理方法，为在我国咨询服务企业中逐步推行人力资源成本的核算提供了一定的参考，具有一定的现实意义。