【摘 要】
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公务员平时绩效考核制度,是完善公务员考核制度和加强公务员队伍建设的重要内容,是贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要需要。税务部门运用平时绩效考核实现了干部的常态化、精细化管理,提高了工作质量和效率,为干部考核提供了许多成功的经验,但是针对一些短板问题仍有很大的改进空间。本文旨在深入研究河南省F税务局公务员平时绩效考核中存在的问题、原因并提出对策,以期为改善F税务局公务员平时绩效考
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公务员平时绩效考核制度,是完善公务员考核制度和加强公务员队伍建设的重要内容,是贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要需要。税务部门运用平时绩效考核实现了干部的常态化、精细化管理,提高了工作质量和效率,为干部考核提供了许多成功的经验,但是针对一些短板问题仍有很大的改进空间。本文旨在深入研究河南省F税务局公务员平时绩效考核中存在的问题、原因并提出对策,以期为改善F税务局公务员平时绩效考核提供参考和建议。在本文中,首先概括性的回顾了平时绩效考核相关理论,以及当前国内外学术界的研究成果、实践技术及其发展趋势。其次阐述了核心概念和基础理论的定义,介绍了F税务局平时绩效考核现状。再次通过文献分析、问卷调查和访谈等多种研究方法,分析F税务局公务员平时绩效考核需要完善和改进的问题。最后找出问题产生的根源,提出有效的解决方案。本文通过研究河南省F税务局公务员平时绩效考核,总结出F税务局在平时绩效考核制度推行中取得的成效和必要性,通过调查发现六类问题:考核办法针对性不强、平时绩效考核认识不充分、考核过程中沟通反馈不畅通、考核结果运用不理想、指标设计使用不足、考核严肃性不够。根据问题导向分析原因并提出:优化平时绩效考核办法、塑造考核理念、完善配套制度保障等三个方面十项具体内容的优化措施,希望通过本文的研究能够进一步完善F税务局平时绩效考核制度,充分激发F税务局公务员的工作主动性和创造力,推动干部队伍活力不断提升、不断改善。
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