公务员激励机制作为公务员管理机制的重要组成部分，是政府通过规范公务员的行为方式、价值观念，以实现行政目标的过程。良好的激励机制在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和创造性、促进公务员素质的提高、维护政府形象、提高行政管理效能等方面发挥着积极的作用。 我国自1993年全面推行公务员制度以来，尽管出台了许多公务员激励制度，但公务员激励机制中诸多弊端日渐暴露，原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用。政府对公务员激励机制的完善和改革重视不够、力度不强、公务员激励机制的缺失和激励制度的不健全，导致公务员制度实施过程中出现了许多问题。 通过对我国公务员激励机制的运行现状及其存在的问题进行深入分析，试图对我国公务员制度的改革和完善、对公务员激励机制的有效构建进行探究，提出了应该采取的对策和措施：一是将人力资源管理理念引入公务员管理；二是加强行政文化建设；三是健全公务员晋升制度；四是完善公务员考核制度；五是制定科学合理的工资制度；六是健全公务员学习培训激励制度；七是实行竞争上岗制度；八是设置切实可行的目标体系。期望能建立与公务员岗位和特点相适应的激励机制，进一步激发公务员工作和学习热情、提高其效率、提高其素质，对公务员产生更好的激励效果。