作为民生之本,就业是人类社会成员赖以生存的基础,也是经济社会持续发展的必要条件,关系到人类社会的生存和发展。就业歧视则是占据优势地位的社会阶层在就业方面针对弱势阶层的差别化对待,不仅侵犯了公民的平等就业权,并加剧了不同阶层之间的鸿沟,引发出更激烈的矛盾和冲突。作为一个世界性难题,就业歧视普遍存在于人类社会发展的各个阶段,不仅严重背离了法治社会的平等精神,也带来了一系列的现实社会危害,对市场经济的有序发展及人类社会的和谐稳定皆有不利影响。基于此,从全球的视角来审视,各国或地区都试图通过制定就业歧视相关法律规范和设立专门机构来规制这一有损社会公平正义的现象,经过近百年的演进,制定相关法律的活动已同趋成熟和完备。在社会主义市场经济日趋完善的背景下,国内的就业歧视现象开始增多,并有逐步扩大之趋势。从国家治理的角度来看,亟待制定就业歧视的包括立法、行政、司法等一系列措施。其中,最直接有效之策当是通过完善相关法律体系,从根本上遏制就业歧视的蔓延态势。本文力图从我国实际国情出发,在归纳总结就业歧视概念、构成和社会危害性等基本问题之后,立足我国就业歧视现状,剖析和学习反就业歧视法律制度完备的国家和地区的做法,从法律制度建立的层面提出自己的建议,希望可以作为完善我国就业歧视法律制度的有益参考。