【摘 要】
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当前知识经济的大背景之下,企业知识管理的能力对企业的发展促进作用具有重要的支撑作用,同时知识的创造和充分利用也关乎到企业的生存和发展,特别当前企业的核心竞争力能否长久是保障企业的持续经营和发展壮大的重要核心因素,因此知识管理能力也是企业核心竞争力的重要影响因素。而领导力水平在企业组织管理中对知识创造的效率方面具有很大的影响,领导者的领导风格和管理方式对企业员工的行为和态度产生直接的影响。基于现有的
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当前知识经济的大背景之下,企业知识管理的能力对企业的发展促进作用具有重要的支撑作用,同时知识的创造和充分利用也关乎到企业的生存和发展,特别当前企业的核心竞争力能否长久是保障企业的持续经营和发展壮大的重要核心因素,因此知识管理能力也是企业核心竞争力的重要影响因素。而领导力水平在企业组织管理中对知识创造的效率方面具有很大的影响,领导者的领导风格和管理方式对企业员工的行为和态度产生直接的影响。基于现有的研究成果,本论文的研究进一步地拓展了现有关于启发式领导风格、突破性知识创造与团队工作绩效之间的相关关系。本文以突破性知识创造作为中介变量,分析启发式领导风格如何通过突破性知识创造来影响团队工作绩效,并分析环境不确定性在启发式领导风格与团队工作绩效之间的调节作用。针对启发式领导风格、突破性知识创造、团队工作绩效以及环境不确定性之间关系的研究,采取SPSS以及Amos进行数据处理,通过相关分析可以发现两两变量之间具有一定的相关性,并通过构建模型,进一步对启发式领导风格、突破性知识创造、团队工作绩效以及环境不确定性之间的关系进行回归分析,得到如下结果:（1）启发式领导风格正向影响团队工作绩效;（2）启发式领导风格正向影响突破性知识创造;（3）突破性知识创造正向影响团队工作绩效;（4）突破性知识创造在启发式领导风格和团队工作绩效之间起中介作用;（5）环境不确定性正向调节了启发式领导风格与团队工作绩效之间的关系。基于上述的研究结果,本研究通过实证分析,拓展了启发式领导风格、突破性知识创造、团队工作绩与环境不确定性四者之间的认知边界,丰富了启发式领导风格与团队工作绩效的影响机理的研究,为企业在领导者的选拔和培训,以及通过提高团队成员的突破性知识创造而促进团队工作绩效提供一定的实践指导。
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