股权激励是现代企业经营模式中产生的重要激励方式,它通过将股权赋予给公司高管,职业经理人,核心技术骨干等管理人员,使得他们获得经济权利,让这些激励对象能够共享公司的收益成果同时也与公司一起承担经营风险。通过股权激励的方式将管理人员得到的收益与公司命运紧密联系起来,一方面可以解决长期存在的委托代理中经理人与公司长远发展目标不一致的问题,另一方面有助于公司留住人才,激励员工努力为企业工作创造更多价值,从而达到提高企业绩效的效果并促进企业长远发展。虽然目前股权激励已经成为我国企业常用的激励方式,但仍有问题需要解决,对企业绩效的影响也在不断的探索当中。案例研究法在对于公司某件事情的发生导致的结果研究时是十分有效的。本文在对股权激励的实施效果分析时也采用了此方法,本文选择在我国生活造纸行业中唯一的一家A股上市公司中顺洁柔作为案例研究对象,通过此方法来分析中顺洁柔在实施两次股权激励后产生了怎样的效果。本文整理了国内外对股权激励研究看法以及在对中顺洁柔案例分析时可能运用到的理论,以此作为分析的基础。运用这些理论知识对中顺洁柔2015年和2018年两次股权激励的动因、内容及实施情况进行了概述,并根据具体的实施情况进行了实施效果的评价分析,在其实施效果评价的方面,本文主要进行了长短期市场反应、财务绩效、非财务绩效分和综合绩效的分析。最终通过分析发现,中顺洁柔的两次股权激励方案的设计设置相对合理,激励效果也较为显著,但仍有待进一步完善的内容。我国目前很多关于股权激励方面的研究但大多是关于私有企业的,但关于生活造纸行业中的国有企业的股权激励研究并不多。中顺洁柔作为行业龙头企业,同时又是生活造纸行业唯一在A股上市的公司,其实施股权激励的优点、激励方案设计及推行过程中存在的不足等都对整个生活造纸行业甚至是其他行业的上市公司有一定的参考意义。