1894年的朝鲜甲午改革是在日本发动的甲午中日战争和国内爆发的甲午农民战争的双重压力下进行的。彼时朝鲜政治弊端日益严重,日本明治维新时期政治制度改革也对朝鲜产生了冲击,朝鲜上至国王、下至大臣都认识到了进行政治改革的必要性,朝鲜甲午改革中的官制改革应运而生。1894年7月27日,朝鲜设立军国机务处作为改革事业的决策机构,推进改革事宜。朝鲜开化派官员掌握了军国机务处的大量席位,他们在朝鲜甲午改革中的官制改革开始之前,就对国家政治制度改革提出了自己的设想。而朝鲜甲午改革中的官制改革在后期受到了日本的影响,日本驻朝公使大鸟圭介和井上馨在内政改革方案中关于朝鲜官制改革的内容也提出了改革意见。朝鲜甲午改革中的官制改革对朝鲜的中央行政机构和官吏的等级、待遇、薪俸均进行了明确的规定,废除了科举制度,实行推荐考试的选拔方式,这种改变适应了国家社会发展的需要,使国家机构更加科学化和专业化。但是,朝鲜国家内部的分裂以及官制改革后期日本的介入,使官制改革具有一定的不稳定性。朝鲜甲午改革中的官制改革缓和了阶级矛盾,提高了朝鲜国家的行政能力和教育水平,使朝鲜的政治和教育向着近代化方向发展。但官制改革过程中也暴露出了其自身的局限性,如朝鲜甲午改革中的官制改革仅局限在国家制度变革上,没有涉及到国家法律的制定等,这些局限最终使朝鲜甲午改革中的官制改革走向了失败。尽管如此,通过研究朝鲜甲午改革中的官制改革依然得到了一些启示,即在进行国家官制改革时,一定要适应社会政治经济的发展要求,凝聚人民的力量,同时要保证国家具有改革的绝对领导力,这一经验仍值得后世参考借鉴。