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随着当今世界科学技术和信息化发展的突飞猛进,全球经济一体化进程的加快,企业没有任何时候像现在这样面临着巨大的挑战,而人力资源管理的优劣,直接关系到企业的成功和失败,企业的可持续发展。绩效管理作为人力资源管理的核心正日益受到推崇,在企业管理中具有核心控制作用,是企业赢得竞争优势的中心环节所在,也是企业实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注,在世界范围内为众多公司所采用。 绩效管理即不是简单的考核,也不是单一的目标管理,而是一种持续的、全员参与的、反复