A公司履行社会责任影响因素研究

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国有企业在我国经济体制中占据重要地位,且由于新冠疫情发展与复杂国际环境变化,国有企业理应承担更多社会责任,但实际上却出现很多比如经营不善、环境污染、员工权益受损、产品质量低劣、领导干部腐败严重等等的社会问题,没能很好履行社会责任。党、国家和人民对国有企业履行社会责任的期望越发高涨,A公司作为军工体系国有企业,也必须更好履行社会责任。本论文的创新点在于以A公司履行社会责任的影响因素作为研究内容,研究各影响因素的重要程度,并以此为依据提出相应对策。本论文以A公司作为研究对象,通过文献调查,对国有企业和国有企业社会责任的概念进行界定,以利益相关者理论为理论基础,结合A公司的实际情况,形成A公司履行社会责任影响因素的理论框架,运用德尔菲调查法和模糊层次分析法,计算出各层级影响因素的权重,得出各个影响因素的重要程度,并对其进行定性分析,最后根据重要程度提出相应的对策。通过定量和定性分析,笔者得出如下结论:第一,影响因素中内部驱动因素是主要影响因素,外部推动因素是次要影响因素。第二,内部驱动因素的二级因素中,国有企业特性因素是主要影响因素,管理者个体特征是次要影响因素;外部驱动因素的二级因素中,制度建设因素和社会公众因素是主要影响因素,社会建设因素是次要影响因素。第三,按照综合权重进行排序,二级因素的重要程度从大到小排序为国有企业特性因素、管理者个体特征因素、制度建设因素、社会公众因素、社会建设因素。第四,从三级因素的综合权重看,影响因素有明显的层次区分,政治关联性的影响程度最高,财务绩效压力、管理者对社会责任的认识、管理者价值观的影响程度次之,利益相关者诉求、制度体系建设、社会责任平台建设、监督渠道多样性、评价体系建设、监督体系建设和企业文化的影响程度最小。本论文根据影响因素综合权重排序,分别从充分履行国有企业义务、加强领导干部素养、强调利益相关者诉求、建立健全社会责任制度体系、善用社会合力、构建企业文化六个方面提出相应对策。本研究结果对于提高A公司履行社会责任情况具有指导意义,对于其他国有企业履行社会责任的研究同样具备参考价值。
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