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在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人才的发展成为生产力发展的关键要素,目前,人力资本的价值和作用已经初步达成共识,但是还没有通过收入分配制度显现出来,在相对固定的利益分配制度方面并没有实现根本性的转变,鉴于此,本文立足于知识经济条件下如何将我们已经达成共识的思想付诸于实践,即寻求解决如何具体实施人力资本参与企业的收入分配问题。本文从人力资本与物力资本之间的分配到人力资本内部之间的分配进行了研究,重点对人力资本内部收益分配进行了研究。本文的研究是从以下几个方面展开的:1、国内外有关人力