高等院校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校人才队伍的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。加快高校人才队伍建设是建设高水平大学和一流大学、实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是高校乃至整个国家面对新时期国际竞争挑战的客观需要。当前学术界对于高校人才队伍建设的研究,主要是从不同学科的角度包括教育学、管理学、经济学等对高校人才队伍建设的现状和问题进行分析,并提出各种解决办法。本文拟从一个高校人才队伍建设的宏观视角来分析当前的整体状况,寻求高校人才队伍建设的新途径和新方法。论文首先明确了高校人才的基本概念及高校人才所具备的基本素养,然后对建国以来我国高校人才队伍建设的历史沿革进行考察,通过对历史资料的深入研究,从时间的维度上厘清高校人才队伍建设的渊源关系,为当前高校人才队伍建设提供宝贵的历史经验。通过查阅、整理、分析大量的数据和资料,揭示了当前高校人才队伍总量不足、质量不高、结构不合理等问题,并且结合中国实际探讨这些问题出现的各层面原因。其中主要原因有国家对于高校人才队伍建设的法律法规体系不健全、事业单位改革的滞后、人才的无序流动加大了高校人才队伍建设的成本、“官本位”意识制约高校人才队伍的建设与发展等方面。最后根据当前高校人才队伍建设中存在的问题,结合政治学、管理学等学科的理论知识,分析了推进高校人事制度改革,实现人才资源共享；做好人才的有效引进；加强对既有人才的培养和管理；创新职称评审职务聘任；建立灵活的薪酬制度等具体措施,积极探索加强高校人才队伍建设的路径和实施步骤,为切实有效地建设高校人才队伍提供可资借鉴的经验和方法。