时代在发展,形势在变化,社会在变迁。随着科学技术的迅猛发展,社会节奏的日益加快,竞争的日渐增强,工作压力较之从前有了很大的增加,也成为普遍存在的一种状态,已经成为一个全球性的热点问题。当前,随着社会传媒的透明和改革攻坚期社会矛盾的凸显,公务员这一个特殊群体被给予更多的和更挑剔的关注,公共管理中新情况新问题曾出不穷,对公务员提出了更高的要求。基层政法公务员作为政法建设的一线管理者、组织者和实践者,是群众和案件的直接接触者,其工作性质决定了他们往往承受着更大的工作压力。基层政法公务员作为政法建设的中坚力量和希望所在,其队伍建设的状况直接关系到我国政法建设的现状与未来。忽略基层政法公务员的工作压力,任其自然发展而不加管理,长此以往,不仅会损害基层政法公务员的个人身心健康,降低其工作质量,也会直接影响到干群关系,更重要的是,会对国家的安全稳定和发展带来隐患。因此,了解基层政法公务员的压力源及其特点,制定合理的干预和管理措施,增强基层政法公务员的心理健康,对提高基层政法公务员队伍建设质量,保持政法组织的安全稳定以及国家的全面建设等有着特别重要的意义。