随着创新驱动发展战略的贯彻落实,创新创业逐渐形成新的态势,而面对市场竞争越来越趋向多元化、深度化和白热化,自主创新则成为企业制胜的关键。在知识经济蓬勃发展的时代背景下,知识成为企业把握创新发展先机的关键要素,而知识价值如何转化为创造力、知识资源如何转化为企业竞争优势、知识活动如何推进组织创新实践等也逐渐成为学术界与企业界的关注焦点。对此,知识治理提供了探讨的方向。因为知识治理能够优化企业知识资源配置,激励和引导组织创新行为,提升组织创造力,为企业创新发展提供强有力的支撑。目前,知识治理与组织创造力、组织创造力与创新绩效之间的作用机理已多有研究,但是知识治理与创新绩效的关系探讨仍然比较欠缺,也不够深入。因此,深入探究知识治理对企业创新绩效的影响路径,以及组织创造力在此过程中发挥的中介效应有较高的理论价值与实践意义。为了揭示知识治理对企业创新绩效的作用机制,本研究回顾了相关领域现有研究成果,基于理论探索构建了“知识治理-组织创造力-创新绩效”的概念模型,并借助SPSS24.0、AMOS23.0进行实证分析,从而验证了知识治理对创新绩效的正向作用,以及组织创造力在此影响路径中的中介传导作用。实证结果表明,正式知识治理、非正式知识治理对组织创造力、创新绩效（包括产出绩效与过程绩效）均具有显著的积极影响,而两种知识治理的交互效应对组织创造力、创新绩效的影响未得到实证检验的支持。此外,组织创造力在正式知识治理、非正式知识治理与创新绩效的关系中起到部分中介作用,而其在两种知识治理的交互效应与创新绩效的关系中起到中介作用的假设未得到实证检验的支持。基于实证结果,本研究从知识治理、组织创造力两个角度提出了提升企业创新绩效的对策建议,认为企业应实施正式知识治理机制以有效处理知识与组织的内在关系,同时应匹配非正式知识治理机制以形成创新开放的企业环境。此外,企业应积极营造柔性有机的制度环境、支持创新的文化环境,以充分挖掘组织创造力,为企业创新绩效的提升注入活力。综上,本研究的结论有助于揭示知识治理对创新绩效的影响路径,不仅能在一定程度上丰富知识治理、组织创造力和创新绩效等领域的研究成果,同时有助于深化企业对知识治理与组织创造力的认识和理解,为推进企业创新实践、提升企业创新绩效提供对策建议。