随着高校教育事业的蓬勃发展,高校发展和运行所需的后勤保障服务的重要性日益体现。高校后勤服务正在由传统的校园内部直接管理向后勤社会化方向迈进,而在此过程中,高校后勤劳动用工存在的法律问题也日渐明显,特别是《劳动合同法》颁布实施以来,许多后勤劳动用工问题都得到了法律的明确规范,但也有一些具体问题没有得到相关法律的落实,而进一步细化深化相关法律制度在高校后勤劳动用工过程中的具体落实,是目前高校后勤劳动用工亟待解决的问题。本文的研究从高校后勤劳动用工的现实状况出发,介绍和分析目前高校后勤的运行模式和相关地位,介绍了《劳动合同法》颁布实施以来对于劳动用工领域的新规定和新变化,以及在法律制度和高校后勤劳动用工实际结合所产生的系列问题。重点阐述了劳动合同订立、变更和解除过程和劳动关系存续期间以及劳动权利的保障和救济等方面的问题,结合目前高校后勤劳动用工的现实状况和相关数据,总结劳动用工过程中普遍存在的与现行法律制度相关的法律问题。着重从后勤机构用人管理、法律制度层面和社会外部环境等角度分析造成高校后勤劳动用工存在问题的诸多原因,探究法律制度以及相关规定在高校后勤劳动用工过程中所起的作用以及产生的效果,揭示原因背后所反映出的深层次的社会矛盾问题及其对法律实施和运行的影响。通过研究分析,针对高校后勤劳动用工的现状和具体的法律制度,特别是按照《劳动合同法》的相关规定和立法精神,提出推动高校后勤服务正常有序发展、促进高校后勤劳动关系改善的建议和措施,包括健全后勤保障机制,促进后勤服务的社会化改革;完善人才招聘制度,探索多元化的用工形式;落实细化《劳动合同法》,完善劳动仲裁程序;加强行政监管,落实员工司法救济措施。通过这些制度建议,希望本文为高校后勤相关机构在构建和谐劳动用工关系和完善劳动用工制度等方面提供符合法律规定的合理建议和措施,为高校后勤服务保障工作的正常以及后勤服务质量的提升提供参考意见。