我国有七百二十多万的公务员，乡镇公务员是整个公务员群体中占比最大的一个群体，公务员被人们称为“铁饭碗”，但是，近年来公务员的职业压力也在逐渐凸显，特别是身处最基层的乡镇公务员，职业压力问题深深影响着乡镇公务员的工作和生活。　　本文以B市Y县的乡镇公务员为研究对象，通过调查问卷和个案分析相结合的方式，研究乡镇公务员职业压力的现状及成因，探讨减轻乡镇公务员职业压力的措施，减缓乡镇公务员的职业压力，从而增加乡镇公务员干事创业的积极性和责任感，为本地区的发展提供坚实的人力资源保障。　　本文对研究的背景、意义及国内外研究现状作了介绍，从工作任务量、时间紧迫性、工作责任、问责程度、工资待遇、人际关系六个维度对乡镇公务员的职业压力进行了测量，对公务员的压力现状作出了分析，从政策影响、组织管理不足、公务员个体的思想认识和能力、乡镇公务员遭遇污名化、乡镇工作生活环境带来家庭婚恋问题五个方面进行了原因分析，提出了政策制度向乡镇倾斜、提升组织管理水平、乡镇公务员个体主观上进行提升、社会舆论正面引导、加强对公务员的家庭婚恋问题的支持与关心五个方面对策。