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我国有七百二十多万的公务员,乡镇公务员是整个公务员群体中占比最大的一个群体,公务员被人们称为“铁饭碗”,但是,近年来公务员的职业压力也在逐渐凸显,特别是身处最基层的乡镇公务员,职业压力问题深深影响着乡镇公务员的工作和生活。 本文以B市Y县的乡镇公务员为研究对象,通过调查问卷和个案分析相结合的方式,研究乡镇公务员职业压力的现状及成因,探讨减轻乡镇公务员职业压力的措施,减缓乡镇公务员的职业压力,从而增加乡镇公务员干事创业的积极性和责任感,为本地区的发展提供坚实的人力资源保障。 本文对研究的背景、意义及国内外研究现状作了介绍,从工作任务量、时间紧迫性、工作责任、问责程度、工资待遇、人际关系六个维度对乡镇公务员的职业压力进行了测量,对公务员的压力现状作出了分析,从政策影响、组织管理不足、公务员个体的思想认识和能力、乡镇公务员遭遇污名化、乡镇工作生活环境带来家庭婚恋问题五个方面进行了原因分析,提出了政策制度向乡镇倾斜、提升组织管理水平、乡镇公务员个体主观上进行提升、社会舆论正面引导、加强对公务员的家庭婚恋问题的支持与关心五个方面对策。