当今世界,科技创新成为制造业高新技术企业核心竞争力的重要基石。伴随着中国经济的发展,我国制造业高新技术企业在超级计算机、基因编辑、人工智能等高新技术行业取得了领先世界的成果,甚至威胁了美国在这些行业的领先地位。在“美国优先”的思想带领下,美国总统特朗普一上台就对我国发动了“301调查”,挑起知识产权争端,并通过提升关税、实施制裁等方式打击中国高新技术企业。这次中美知识产权争端作为一次强烈的外生冲击,影响了高新技术企业的外部治理环境,加大了外部环境的不确定性和市场竞争。从现有文献中可以看出,市场竞争及经济和政策环境是影响公司内部治理的重要外部环境因素。高管薪酬激励机制是内部治理机制的重要组成部分,但是由于我国资本市场起步较晚,存在着严重的高代理和信息不对称问题,使得高管有较大的自利空间,获取与业绩不相符的高额薪酬,侵占企业利益。中美知识产权争端影响外部治理环境,从而够有效改善高管薪酬激励机制,使其发挥更明显的治理作用,更好提高企业的研发创新能力,增进企业竞争能力。为了探究中美知识产权争端对高管薪酬激励机制的影响,本文首先梳理了中美知识产权争端背景,以及公司治理、高管薪酬的相关文献。然后,本文借助详实数据检验中美知识产权争端对高管薪酬激励机制的影响方向、程度及其异质性,同时研究了对高管薪酬水平影响的作用机制。最后,本文整理了研究结论,并为制造业高新技术企业激励制度创新、科技创新和我国知识产权建设提供建议。文本以2014-2019年A股制造业上市公司为研究对象,利用2017年美国对中国发起的“301调查”构造准自然实验,运用DID和PSM-DID模型分析中美知识产权争端对制造业高新技术企业高管薪酬、高管薪酬敏感性以及相对业绩评价使用程度的影响,并探究其对高管薪酬的影响机制。研究结果发现:（1）中美知识产权争端降低了我国制造高新技术企业高管薪酬;（2）中美知识产权争端使企业完善了薪酬契约设计,提高了高管薪酬业绩敏感性与薪酬研发投入强度敏感性。为了减少业绩中的“噪音”,中美知识产权争端还提升了企业相对业绩评价的使用程度;（3）从股权性质角度来看,中美知识产权争端对制造业高新技术企业高管薪酬的影响在民营企业中更加显著。（4）中美知识产权争端通过增加研发投入,缓解代理问题,降低代理成本以及增加高管获取超额薪酬后被强制离职的风险这三个机制降低了高管薪酬。根据理论及实证分析结果,本文最后提出了以下建议:（1）培养企业创新意识,完善高管创新激励机制;（2）关注企业外部环境,进一步规范相对业绩评价的使用;（3）密切关注全球专利市场动向,推进知识产权全球布局。