人力资本的积累是经济体健康运转和持续增长的重要源泉,也是企业汲取前沿技术以培养和增强核心竞争力的关键。有效吸纳高学历劳动力和高技能劳动力不仅能够提高个人教育收益率和企业生产经营效率,更可以推动我国经济实现人才驱动和创新驱动。资本—技能互补假说认为,物质资本投资规模的扩大能够带来技能型劳动需求比例的相对增加,从而让金融市场摩擦传导至劳动力市场。我国的金融体系以银行业为主导,直接股权融资难度大、成本高使得国内非金融企业的主要融资渠道为银行信贷,商业银行布局在各地的分支机构、营业网点是向企业提供信贷产品服务的重要载体。为了使商业银行更好地服务实体经济的发展,我国推出一系列放松银行准入政策,允许中等以上水平的城商行逐步开展异地经营,并且不再限制中小商业银行的分支机构数量,中国银行业市场化程度逐渐提高。国内外学者关于银行扩张对企业微观生产经营的影响研究取得了丰硕的成果,但研究主要集中在对企业成长性和生产率、企业投资行为与投资效率、企业进出口以及企业创新等的影响,鲜有研究将金融市场中银行的发展改革与劳动力市场中企业的雇用行为联系起来。本文基于我国银行改革发展背景,以市场力量假说和资本一技能互补假说为基础,选取我国A股上市公司2013年至2018年的年度数据,通过构建多元回归模型深入研究了商业银行扩张对企业人力资本结构的影响,从融资约束的中介效用视角探讨该影响的作用机制,并从企业所有制、企业规模与融资约束强度、商业银行类型讨论该影响的异质性。研究结果表明:（1）商业银行分支机构数量的扩张、结构性竞争程度的提升有助于减轻企业所受融资约束强度,故市场力量假说成立。（2）商业银行分支机构数量的扩张、结构性竞争程度的提升能够促进企业人力资本结构升级,并且融资约束在其中发挥中介效应,即商业银行扩张可以通过降低企业所受融资约束水平进而提升企业人力资本结构,故资本—技能互补假说成立。（3）商业银行分支机构数量的扩张、结构性竞争程度的提升对于企业人力资本结构的影响具有异质性。具体表现为,该影响在非国有企业、规模较小的企业、面临强融资约束的企业中更显著;股份制商业银行和城市商业银行的扩张在促进企业人力资本结构升级中发挥的作用更明显。此外,本文采用更换企业人力资本结构的衡量指标和剔除高校数量较多的城市进行子样本回归的方式增强了实证结论的稳健性。基于上述研究结论,本文从企业、银行和政府三个方面分别提出相关政策建议。