上市公司高管人员薪酬体系的建立,无论是在我国还是其他市场经济国家,都是理论界与企业界普遍关心的热点问题之一。随着2006年4月底我国上市公司年报披露,以及由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球,上市公司高管人员的薪酬问题再次引起社会各界的广泛关注。本文将通过对国外薪酬体系现状、我国薪酬体系现状进行分析,采用文献研究,数据分析与整理,调查访谈等多种研究方法,在总结西方发达国家上市公司高管薪酬体系建立经验的基础上,从我国市场体系的实际情况出发,结合现有的管理机制,提出上市公司高管薪酬体系结构、业绩指标体系以及实施方面的优化对策,从而构建一个既有效又有针对性的我国上市公司高管薪酬体系和激励机制。激励我国上市公司高管,使其个人追求有助于公司资产保值增值目标的实现,有助于保证经营者人力资本价值的实现。