1978年中国开始实行改革开放路线，中西方文化开始交融，互联网兴起，新生代员工出生于这样的背景下，普遍自我意识较强，开放，拥有较强的个性特征，在许多方面与老一辈员工存在差异。新生代员工已经成为了劳动力市场的主力军，快节奏多变化的生活和工作导致他们在职场中发展并不顺利。近年来，工作压力伴随着日益激烈的社会竞争逐渐加剧，他们的工作倦怠问题日益凸显。工作倦怠是管理学研究的热点，工作倦怠会对个人、组织、企业乃至家庭社会产生各种负面影响。因此，本文探讨新生代员工工作压力对工作倦怠的影响，并引入大五人格模型中两个代表性的人格特点神经质和责任性，探讨其在工作压力和工作倦怠中的作用机制。
　　本文以新生代员工为研究对象，结合相关理论，提出本文的研究假设，构建了工作压力、工作倦怠、神经质和责任性的理论模型，进而进行阅卷设计，针对全国范围不同行业的新生代员工发放预问卷，对预问卷进行分析，整合，完善，最终形成正式问卷。本研究共收集了308份有效问卷，运用SPSS20.0和Amos17.0对收集到的数据进行质量检验，使用相关分析，回归分析等方法对假设进行验证。研究表明(1)新生代员工工作压力和工作倦怠水平较高，工作本身带来的压力最大，工作倦怠中情感耗竭最强(2)工作压力五个维度对工作倦怠三个维度都有正向影响(3)责任性为积极心理因素对工作倦怠有负向影响，神经质为消极心理因素对工作倦怠有正向影响(4)神经质，责任性在工作压力与工作倦怠之间有调节作用，但神经质对工作压力和去人性化之间关系不具有调节作用，责任性对工作压力和情感耗竭之间关系不具有调节作用(5)新生代员工的工作倦怠水平在年龄和企业性质上存在显著差异。
　　本研究通过对新生代群体工作倦怠和工作压力的研究，宏观的把握该群体工作倦怠，工作压力的情况，为企业在培养管理新生代员工的问题上提供了新思路和新想法，并且利用本文的研究结果，针对性的给企业提供管理建议，以期引导员工产生积极主动的心理，从而降低工作压力和工作倦怠，促进新生代员工的个人发展。