以人为本作为科学发展观的核心,是一种全新的强调“人本位”的发展价值观,截然不同于以往的“见物不见人”。医疗服务业作为一种特殊的行业,有其自身应该肩负的社会公平正义,积极践行社会主义核心价值观。近年来,伴随着社会转型、经济改革、人本意识的萌发,医患关系在市场化改革中日渐紧张,医患矛盾日益加剧,显现了以人为本服务理念的缺失。作为一种重要的人际关系,医患关系几乎是我们每一位社会人都会接触到的,与我们的日常生活息息相关。医患双方如何在交流沟通中实践以人为本也成为我们应该认真思考的一个问题。当前医患矛盾以各种形式展现,人们为缓解医患矛盾也推出了不少措施,但是效果平平。构建和谐的医患关系,摒弃剑拔弩张,需要以人为本的滋养。在当前分析医患关系中的人本缺失现象,探究在以人为本视阈中解决医患矛盾的对策,已刻不容缓并且具有重大的理论和实践意义。本文就是在这种现实背景下开展研究的,具体分为以下四个部分:第一部分“基本理论概述”,首先引入了以人为本的渊源、含义、马克思唯物史观中以人为本的思想以及以人为本思想在中国的继承与发展,进而介绍了医患关系、医患矛盾的含义,在此基础上进一步分析了医患矛盾冲突的表现及矛盾的起源。最后揭示了以人为本对构建和谐医患关系的重要性。第二部分“以人为本视阈中的医患关系分析”,针对我国医患关系的现状,将我国医患关系的基本概况从医疗资源分配不均、医院过度追逐盈利、患者的劣势地位、医闹等现象严重这四个表现方面进行阐述,进而总结出现阶段我国医患关系人本缺失的主要表现。同时从医护人员人本关怀、患者人本认知、医院人本管理和社会人本支持分析了以人为本视阈中医患关系的应有表现。第三部分“以人为本视阈中我国医患矛盾产生的主要原因”,主要针对我国医患关系的现状进行医疗矛盾根源的分析,分别从社会转型期的阵痛、政府宏观调控不力、医院及医务人员人本失范、患者自身因素等四个方向入手,深入的阐述了以人为本视阈中我国医患矛盾产生的主要原因。第四部分“以人为本视阈中解决我国医患矛盾的对策”,以以人为本思想作为切入点,分别从完善医疗体制建设、引导传媒正面宣传、建立诚信医疗道德体系来创建社会良好医疗环境;加大政府财政投入、树立以人为本公共服务理念、加强政府监管来加强政府宏观调控;强化医院社会责任、重塑医学职业道德、加强医患沟通来强化医院及医护人员责任意识;提高自身素质、成立患者自助组织来进行患者理性维权四个方面着手,从以人为本视阈中提出了解决我国医患矛盾的对策。社会中的矛盾不仅仅是医患矛盾,它普遍存在于一切人际关系中。但医患矛盾作为一种特殊的社会关系,它需要以以人为本为纽带来维系人与人、个人与社会之间的联系。事实上,医患矛盾的产生并不是单一的缘由,它涉及社会转型期阵痛、政府职责、医院及医务人员人本失范、患者自身等等多方面因素。作为一种社会发展进程中的阶段性产物,它也只能在发展中慢慢给予解决。只要及时疏导,医患矛盾这件大事也可能变成小事,反之则可能让小事变成大事。我们相信,针对当前医患关系中的种种矛盾,只要我们基于以人为本的思想,通过有效的制度建设和人文建设,就能渐渐驱散医患矛盾的阴霾,构建以人为本的新医患关系。