中美发生贸易争端之后,美国不断对中国的高科技企业采取制裁和封杀措施,使得社会各界开始普遍关注我国企业的科技创新能力,企业创新再次成为了社会各界的舆论焦点。然而,企业创新活动由于受到各种因素影响,会存在“市场失灵”的现象,此时就需要政府干预,如提供资金补助,以促进企业开展创新活动,但这些补助能否真的促进企业创新,理论界却一直存在争议。此外,政府补助能否真正促进企业创新,企业能否利用好政府提供的补助开展创新活动也会受到企业内部因素的影响,高管特征便是其中之一,高管负责统筹规划企业的战略决策,会对企业如何利用政府补助产生影响,董事长作为企业的最高领导,是高管团队的核心,更是发挥着不可替代的作用,同时,理论界的研究结果表明,个人特征会受到其职业背景的影响,职业背景对个人各方面的能力形成发挥着独特作用。因此,本文聚焦于董事长职业背景特征这一视角,研究董事长职业背景特征在政府补助与企业创新之间发挥的调节作用。本文在整理相关文献和总结相关理论的基础上,提出假设,并以2012-2017年我国A股上市公司的11609个样本数据为基础进行实证研究,并得出如下研究结论:第一,政府补助有助于企业开展创新活动,有助于企业提升创新投入;第二,董事长技术背景将有助于强化政府补助对于企业创新投入的促进效果;第三,董事长海外工作背景将有助于强化政府补助对于企业创新投入的促进效果;第四,董事长具有高级职称将会弱化政府补助对于企业创新投入的促进效果;第五,董事长具有学术工作背景将会强化政府补助对于企业创新投入的促进效果;第六,董事长具有政府部门工作背景将会弱化政府补助对于企业创新投入的促进效果。最后,本文根据上述有关结论提出了政策建议和未来的研究展望,以期能够为推动企业开展创新活动提供相关的思路。