随着人类步入了知识经济的时代，知识型员工越来越受到企业和社会的广泛关注。知识型员工利用他们自身所掌握的知识和专业技能为企业提供服务并实现企业的增值。同时，也为企业的人力资源管理带来了新的困难与问题，特别是在国有企业。这其中首要的问题就是对知识型员工的绩效考核。如何对知识型员工的绩效进行科学、合理的考核，从而更有效地进行管理和激励成为许多国有企业管理层和人力资源部门关心的重要问题，也成为学者的研究热点。　　 在这种背景下本文首先说明了国内外绩效管理的发展与现状、选题背景与研究意义以及本文的研究内容及思路，阐述了国内外对绩效管理的主要研究成果和状况，叙述了绩效管理理论，并对绩效管理理论和常用的绩效考核方法进行了比较。　　 其次，对国有企业企业知识型员工所具有的特征、知识型员工绩效考核的现状及所面临的问题进行了深入分析，并对国有企业知识型员工实施绩效考核的现实意义进行了说明。　　 接着，文章在构建了国有企业知识型员工绩效考核指标体系的基础上，重点介绍了该指标体系中各指标权重的确定方法，并利用相关的理论构建了相应的考核模型。最后，构建了适合A企业的绩效考核指标体系。