随着我国高校数量和招生人数的规模扩张,教育也由以往意义上的精英教育,逐渐转变为普遍的大众教育。相关数据显示,去年我国研究生（包括硕士生和博士生）招生人数达到了117.7万,相比2011年竟然翻了一番。与此同时,每年的高校毕业生也越来越多了,在劳动力市场上的竞争力也不复以往。加之我国乃至整个世界的经济形势都比较低迷,许多企业纷纷裁减人力成本的同时也在相应地上调招聘门槛,许多岗位的实际职责与招聘要求严重不匹配。对于拥有高学历的毕业生来说,就业形势异常严峻,他们迫于压力不得不认清现实、降低期望,去选择一些无法充分发挥资质和能力的一般性职位。这种由多重内外因素导致的人才市场“大材小用”现象其实可以用组织行为名词-资质过剩进行解释,具体表现为教育水平、经历、知识和能力的过剩。随着我国经济社会发展水平和教育投入水平的不断提高,最先在西方国家提出的资质过剩现象,在我国也日益普遍。员工可能会觉得“怀才不遇”,觉得没有得到组织充分的重视和信任,从而导致主人翁意识淡薄,内部人身份认知水平低下,甚至可能会为了填补由于资质过剩引发的不公平感而无视组织利益、消耗组织资源,去从事一些工作偏离行为,如网络闲散行为。而在网络与生活工作紧密结合的今天,员工产生网络闲散行为的便利性、可得性都更大了,因此也更容易产生损耗组织资源的行为。与以往主要通过情绪路径开展研究的文章不同,本文主要从认知路径下-内部人身份认知的视角,考察资质过剩感知与网络闲散行为之间的关系,并在此基础上,分析员工自身不同强度的责任心在内部人身份认知和网络闲散行为、资质过剩感知和网络闲散行为之间的影响作用。研究方法上,本文主要通过问卷调查进行实证分析,前期通过发放调查问卷以获取研究对象的样本数据并对其加以整理,后期则是借助SPSS 22.0、AMOS 22.0等统计软件,在保证量表数据信效度达标的前提下,进行描述性统计分析和相关分析,再通过bootstrap分析检验研究假设,最后得出了以下研究结果:（1）资质过剩感知对员工网络闲散行为有正向影响作用;（2）内部人身份认知在资质过剩感知和网络闲散行为间起到了部分中介作用;（3）责任心在内部人身份认知和网络闲散行为之间的调节作用并不显著;（4）责任心在一定程度上负向调节了资质过剩感知对网络闲散行为的影响。随着互联网的快速发展,网络闲散行为在企业中日益普遍,它会给企业带来诸如浪费组织资源、降低员工工作效率等危害,更严重的是,它还可能给企业带来网络安全隐患。由于网络闲散行为的隐蔽性,通过采用电子屏幕监控软件等硬性管理措施加以控制的监督效果其实非常有限。因此,研究资质过剩感知与网络闲散行为之间的作用机制,探索利用软性管理措施来干预网络闲散行为的产生显得非常有必要。