人才作为“第一资源”，在知识经济时代的地位日益凸显，对一个地区经济社会的发展起到了至关重要的作用。抚顺现阶段面临着煤炭资源近乎枯竭，经济结构亟待调整升级的关键时期，经济社会的可持续发展需要强大的创新动力和智力支持。创新型人才作为创新的重要载体，可以为城市的跨越式发展提供不竭的动力，因此如何更有效地激励创新型人才，实现抚顺的转型发展，是目前急需解决的重要命题。　　本文首先对创新型人才激励的相关概念和有关要素作了简要的介绍。创新型人才与其他人才相比有其自身的特点:更加重视公平的回报，具有较高的成就动机，重视工作的自主性，要求良好的创新环境。针对创新型人才的需求特点，一般可以通过物质激励、工作激励、目标激励、精神激励、环境激励等方式对其进行激励。以需要层次论、双因素理论、麦克利兰的成就需要论以及知识工作者激励理论为理论基础，运用文献分析法、比较分析方法、统计分析法等方法，对抚顺市创新型人才的供需情况和发展现状进行了分析评估，得出创新型人才的需求和供给之间存在着较大的突出矛盾和问题。针对这些问题，探讨了形成的原因，并在充分借鉴国内先进城市的经验做法基础上提出抚顺市创新型人才激励的具体措施，即:要充分发挥政府引导作用，建立科学有效的创新型人才激励政策体系;重视科学设计，建立创新型人才激励长效机制;构建多重因素配合的激励结构模式;构建创新型人才社会服务保障体系;集中优势，构建良好创新型人才激励环境。