平等就业权对于女性而言具有重要意义。作为人权的内容之一,它关系到妇女的独立生存和发展。建国以后,我国也制定了一些保护妇女就业权的法律。但由于我国长期实行行政主导就业,导致在妇女平等就业权方面缺乏深入研究。在计划经济向市场经济的转型过程中,对妇女的就业歧视问题逐渐暴露出来。这些歧视不仅表现在就业机会方面,还表现在培训、工资待遇、职位晋升等各个环节。造成这些问题有多种原因,但首先就是有关法律制度的不完善。本文首先对妇女平等就业权加以阐述,然后第二部分通过详实案例和大量数据资料,展示我国妇女在就业领域受到的歧视与侵害,并对其原因和危害进行分析。第三部分主要介绍发达工业化国家和我国香港、台湾地区的相关立法及对我们的启示。第四部分提出完善相关法律制度的建议。第五部分作出结论。