解雇是用人单位单方解除劳动合同关系的一种特定形式。其集中体现了劳动合同关系中两种最基本的权利——劳动者的劳动权与企业自主用工权之间的冲突。因此,解雇限制问题也就成了各国不同历史时期劳动立法方面长期争论的焦点。基于劳资纠纷日益繁多的现实,我们对解雇限制问题的研究应该采取更为务实的、多维度视角。这不仅有助于恰当界定我国解雇限制水平现状,而且对于我国劳动立法今后发展方向无疑将起到正本清源的作用。正文主要包括四部分内容。第一章明确了解雇权含义以及性质,廓清了基本概念。同时突出问题意识,客观评述了我国现行劳动立法在解雇限制制度方面所存在的种种问题。主要包括禁止解雇情形不明,特殊劳动关系解雇保护缺失以及解雇程序救济不足。第二章对解雇限制理论进行了法理分析。理清了解雇限制理论随着社会背景的不断推进而依次发生演变,经历了解雇自由说、禁止解雇权滥用说以及正当事由说三个过程。同时从比较法的角度横向分析了美国、英国、德国以及日本解雇限制范式选择。着力探究其制度变迁背后的影响因素,归纳总结各国各具特色的解雇限制法律制度。第三章从实证主义角度出发,逐条评述了有关解雇限制的现行劳动立法条文,探讨了我国解雇限制的适度性问题,从而得出较为可靠的有关解雇限制程度的认定。从《劳动法》到《劳动合同法》,纵向分析我国解雇限制制度立法状况。以三个维度视角透视出我国解雇限制程度绝非较高,而是恰恰存在进一步完善的立法空间。第四章是针对我国解雇限制制度的实施与完善,从程序上和实体上做出恰当的回应。依据我国解雇限制立法主要缺失的方面,有针对性提出通过完善解雇程序,在劳动立法中更加注重区别适用理论的应用以及繁荣以工会立法为核心的集体法律规范等三个方面,构建适应我国产业发展水平、具有中国特色的解雇限制制度。