上世纪九十年代后，以计算机和网络技术为核心的信息技术对公共部门人力资源管理领域的渗透进一步加深。国外对公共部门人力资源管理信息化的研究较为成熟，很多研究己经进入人力资源管理决策支持系统和专家系统的领域,而我国无论是在理论方面还是实践方面都远远落后于世界水平。另外，为顺应公共行政“管理主义”倾向、信息时代“压平层级制”的发展趋势，本文对我国公共部门人力资源管理信息化进行了深入探讨。　　本文首先从我国公共部门人力资源管理的现状和发展趋势出发，对公共部门人力资源管理信息化的含义、演化过程、适应性等从理论上进行了阐述；其次，在理论分析的基础上，结合其发展的实际，对我国公共部门人力资源管理信息化面临的困境及成因进行了剖析；再次，本文对我国公共部门人力资源管理信息化建设路径即公共部门人力资源管理信息化建设规划、公共部门人力资源管理信息化建设保障、公共部门人力资源管理信息化建设系统实施进行了探讨；最后，对公共部门人力资源管理信息化研究进行了展望：未来我国公共部门人力资源管理信息化的热点问题、公共部门与私营部门人力资源管理信息化的动态平衡以及公共部门人力资源管理信息化建设中市场机制的作用发挥。