政府部门人力资源是我国人力资源的重要组成部分，是促进我国政治、经济、文化和社会建设与发展的核心资源。政府部门人力资源潜能开发是我国实施人才强国战略的重要内容，对我国综合国力的提升具有至关重要的意义。我国人口数量大，但综合国力相对较弱，究其原因，我国人力资源潜能开发不足。通过大量的文献资料分析发现，我国对人力资源潜能开发的研究较少，而且较多是对外国潜能开发研究成果的述评，针对我国人力资源潜能开发的理论研究，尤其是应用研究不足。在对我国部分政府部门人力资源潜能开发现状的调研中发现，我国政府部门人力资源潜能尚未得到应有的开发，而且现有的人力资源资源开发较多依靠传统经验开发，缺乏针对性、科学性和系统性。　　本文在实际调研的基础上，以政府部门人力资源潜能开发为背景，首先对政府部门人力资源潜能开发的相关理论进行阐述，然后以调查的数据资料为依据，对实际调研的结果进行分析，找出影响政府部门人力资源潜能开发的原因，最后结合政府部门人力资源潜能开发的特性，提出相应的潜能开发对策。