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政府部门人力资源是我国人力资源的重要组成部分,是促进我国政治、经济、文化和社会建设与发展的核心资源。政府部门人力资源潜能开发是我国实施人才强国战略的重要内容,对我国综合国力的提升具有至关重要的意义。我国人口数量大,但综合国力相对较弱,究其原因,我国人力资源潜能开发不足。通过大量的文献资料分析发现,我国对人力资源潜能开发的研究较少,而且较多是对外国潜能开发研究成果的述评,针对我国人力资源潜能开发的理论研究,尤其是应用研究不足。在对我国部分政府部门人力资源潜能开发现状的调研中发现,我国政府部门人力资源潜能尚未得到应有的开发,而且现有的人力资源资源开发较多依靠传统经验开发,缺乏针对性、科学性和系统性。 本文在实际调研的基础上,以政府部门人力资源潜能开发为背景,首先对政府部门人力资源潜能开发的相关理论进行阐述,然后以调查的数据资料为依据,对实际调研的结果进行分析,找出影响政府部门人力资源潜能开发的原因,最后结合政府部门人力资源潜能开发的特性,提出相应的潜能开发对策。