现阶段中国的劳资关系出现重大的变化，劳资关系体系的发展趋势呈现出多样化特点和复杂化的特征，以前单一公有制为主的劳动关系的模式逐步被新的劳动关系所取代。新的劳动关系和以前的劳动关系相比较来看，不同之处主要表现在，新的劳动关系以劳动力市场为基础的，而不同于以前的固定工用工体制为基础的劳动关系。在当前的中国，在劳资关系逐步转变过程中，劳资双方的权利格局“强资弱劳”特征越来越明显地呈现出来了，劳资冲突表现为明显化的特点，日益激烈化，在现阶段的情况是劳资冲突数量的呈现不断增多的趋势，劳资冲突的规模呈现出不断扩大的趋势，劳资冲突对抗程度呈现出日益暴力化的趋势。劳方与资方之间的形成的冲突已成为中国现阶段最突出的社会问题之一，劳资冲突协调机制的研究具有现实的紧迫性与必要性。中国现阶段的劳资的关系在某些方面与西方发达国家的劳资关系表现有些相同的之处，这些相同点表现为两大市场主体之间的权利与利益关系方面。然而，中国和西方的劳资在很多方面是相同的，这些不同点表现为中西方基本经济制度的不同，中西方国家社会发展阶段的不同，中西方国家劳资关系的基本性质不同，表现特征的不同，表现形式的不同及劳资关系发展趋势的不同。中西方国家的劳资关系有着明显差异性。因而，我们不能照搬西方劳资关系的理论，照搬在劳资冲突上的众多理论来解释和分析当前的中国的劳资冲突的所有问题。出于以上这些原因本文以马克思的劳资关系理论为研究的基础，借鉴前人的众多研究经验，在转型经济的大背景下，来探讨中国现阶段的劳资冲突的性质和表现形式，以及造成中国现阶段劳资冲突的根源，同时进一步对现阶段中国劳资冲突的现状分析并且充分阐述了现阶段中国劳资关系发展的目标，并就有中国特色的劳资冲突调节机制的建立提出了自己的建议。第一章：序言。主要是本文的研究意义的表明，在回顾国内外劳资关系发展过程及评析国内外研究劳资冲突的理论成果的基础上，来确定本文的研究的基本构架，本文使用的基本研究方法和在研究中可能遇到的研究的难点和研究的重点。第二章:劳资冲突的基本理论。劳资关系是劳资冲突问题研究的基础和出发点。因此，研究劳资冲突，首先要对劳资关系的涵义及特征进行界定以作为分析的起点。同时研究劳资冲突协调机制，还要必须首先了解冲突产生的根源。在劳资冲突的根源理论的分析中，本文将马克思与西方学者的理论进行分析对比，以此为研究的基础，然后充分地实证研究中国劳资关系形成的根源及过程，充分探索中国当前的劳资冲突产生和爆发的性质和根源。第三章：中国现阶段劳资冲突的主要现状及原因。劳资冲突与产业社会相生相伴，它成为产业社会向前推进和发展的动因，成为了产业社会的主要面向。劳资冲突的产生有其深厚的本质的根源，劳资冲突产生的背景根源及劳资冲突产生具体的因素。劳资关系本身属性所造成的冲突根源是本质上的根源，它主要包括劳动异化的合法化、私有制基础上的劳资利益对立、社会的不平等等方面。背景根源主要包含劳动力结构的因素，产业结构上的因素及社会发展阶段上的因素，这些因素都是可以变化的，其变化的程度和趋势主要取决于在劳资冲突地区的组织上的因素，产业上的因素，地域上的因素还有国家层面上的因素。劳资冲突产生的具体原因包括来自法律、政策、政府、企业、工人等多方因素在工资待遇、工作时间、劳动安全、人格尊严等问题上触发的。第四章：中国现阶段劳资冲突协调的目标。在这三十年改革开放和经济转型期中，我国劳资冲突数量剧增、规模扩大，已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。作为社会“轴心”的劳资关系的性质决定了整个社会经济体系的状态，劳资双方对立、冲突导致社会经济关系紧张，劳资关系和谐则整个社会和谐就具备了重要基础。研究这一时期的劳资问题，最终还要归结为建立何种模式的劳资冲突调节机制，以达到化解冲突、实现劳资关系和谐的目标。第五章：构建中国现阶段和谐劳资关系的主要措施。当前，劳资矛盾已成为限制中国社会经济发展的最主要的矛盾之一，成为影响劳资关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。有鉴于此，若要建立劳资双方之间和谐稳定秩序，就必须设法建立一种推进劳资和谐稳定的协调机制或制度体系，是一种有机的的整体性制度安排，由一系列相互支持的措施和手段构成，而不仅是指某些毫无联系的单项的措施。构建和谐劳资关系就是通过建立劳资双方权力与利益均衡机制减少劳资冲突、实现劳资双赢。