过去的研究发现,在劳动力市场中歧视民工虽然能为城市当地就业人口增加一定的福利,但代价是外来工、消费者、企业乃至整个社会福利的更大损失。民工歧视既不公平,也降低了效率,对经济发展以及社会稳定具有不利的影响。本文就针对此民工歧视现象展开了理论与实证研究,使用2001年以及2005年的调查数据,借用Mincer方程与还原“三金”对此问题进行充分的研究。研究结果证实,民工在城市劳动力市场上受到了显著的歧视,并且考虑“三金”后,歧视的程度是加重的。针对于分市场劳动力歧视现象,我们得出结论：不同的劳动力市场中,民工歧视程度不同。具体而言,在本文所研究的五个城市(上海、武汉、福州、沈阳以及西安)的劳动力市场中,在武汉和上海工作的民工所受的歧视程度较严重；相对于低级职位市场而言,高级职位市场中的歧视程度较低；个体户与集体企业、私有制企业与国有以及外资企业三大分劳动力市场中歧视程度存在差异,其中国有以及外资企业分市场中民工所受的歧视最严重；各行业(本文分为六大行业：农业、制造业、服务业、运输通讯行业、事业单位与金融及其他行业)之间的歧视程度也不尽相同,在不考虑“三金”的前提下,农业,制造业与服务业三大类行业内的民工所受的歧视比金融及其他行业这一分类低。在跨时劳动力市场歧视研究中发现,如果计算了“三金”缴纳因素,上海劳动力市场中民工歧视程度在2005年相对于2001年而言有所上升。