在全球化时代,国际非政府组织已经成为影响各个国家和地区的政治、经济、文化、教育、科技等方面的不可忽视的重要力量。国际非政府组织自进入中国以来得到了迅猛发展,已经深入到我们社会的许多方面。对于这些组织的出现,会对我们的国家和社会造成什么样的影响,我国的学者进行了诸多的研究。然而,对于国际非政府组织本身所拥有的文化软实力却研究甚少。文化软实力自约瑟夫·奈教授提出以来,已为全世界的学者所接受,并运用到企业、高校等诸多组织上,成为我们研究组织的又一新的视角。本文对在华国际非政府组织文化软实力的研究主要集中在文化软实力的构成要素上,并通过构成要素的分析进一步剖析在华国际非政府组织的文化软实力发挥的现状,并提出改进相关问题的建议。本文将国际非政府组织的文化软实力分为文化凝聚力、文化培养力、文化创造力和文化传播力四个方面。在分析在华境外非政府组织文化软实力发挥的优势和劣势过程中,总结得出价值理念的先进性、项目运作的现实性和管理文化的成熟性是这些组织的优势,同时,项目时间的短期性、社会认同程度不高和与基层政府的冲突是其劣势。进而在这些问题的基础上分析得出当前影响在华境外非政府组织文化软实力发挥的因素,即文化冲突、内部治理、人才资源和制度环境。通过以上的分析和研究,本文为在华境外非政府组织文化软实力的发展提出以下几点建议:对于政府而言,要加强对国际非政府组织的认识,建立规范化的国际非政府组织准入机制,完善对国际非政府组织在华活动的监督和评估机制;对国际非政府组织而言,要提升在华境外非政府组织文化融合程度;加强在华境外非政府组织治理的本土化;完善在华境外非政府组织人才制度的建设。