股价崩盘不仅会使各利益相关者的财富遭受大额损失,还可能导致整个股市的剧烈震荡,引发大范围内的经济恐慌,严重扰乱资本市场秩序。当前我国面临艰巨繁重的改革发展稳定任务,尤其是在新冠肺炎疫情的严重冲击下,注重防范股价崩盘风险,维持股价平稳运行,提高上市公司质量,保护好人民的钱袋子,有利于推动我国经济高质量发展。近年来,随着我国上市公司CEO更换事件频发,本文则基于此,考察CEO更换后前任与继任的动态交接过程中可能存在的职位空档期是否也会影响企业的股价崩盘风险。本文不仅丰富扩展了中国情景下CEO缺位以及股价崩盘风险的相关研究,为上市公司聘用CEO的决策、治理结构的完善提供一定的参考,同时也为投资人提供了挖掘企业价值信息的崭新视角,对于降低资本市场风险具有一定的指导意义。为了探究上述问题,本文选取我国资本市场2007年-2020年沪深两市A股上市公司为样本,系统检验了CEO缺位与股价崩盘风险之间的关系。实证结果显示:存在CEO缺位的上市公司更容易发生股价崩盘,并且CEO缺位的时间越长,企业未来的股价崩盘风险也越高。考虑CEO缺位类型发现,与非强制性的CEO缺位相比,强制性的CEO缺位对股价崩盘风险的增加效应较弱,但股价崩盘风险仍会增加;考虑继任CEO来源发现,相比于内部继任CEO,企业在CEO缺位当年选择外部继任CEO进行补缺对股价崩盘风险的增加效应更为显著。进一步检验发现,从CEO特征异质性的影响看,男性CEO缺位、年轻CEO缺位、高学历CEO缺位对股价崩盘风险的增加效应更显著;从企业特征异质性的影响看,在信息透明度更高的企业,CEO缺位对股价崩盘风险的增加效应更弱,但在代理成本更高的企业,CEO缺位对股价崩盘风险的增加效应反而更强。最后,本文的研究结论经过替换关键变量、倾向得分匹配（PSM）、Heckman两阶段、ITCV方法以及剔除特殊年份的样本等稳健性检验后仍保持不变。