就业是民生之本,稳住了就业,就相当于保住了千家万户的幸福生活。疫情防控期间国家指出“要实施好就业优先政策”。无论是在发展经济上还是疫情防控上,无论是在做好“六稳”工作中还是在落实“六保”任务里,稳就业处于较为重要的位置且有一定的优先性,就业政策的支持力度及强度前所未有。2022年国家整体的就业总量压力没有下降,特别是今年需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人,高校毕业生将达到1076万人,比上年增加167万人,规模和增量均创历史新高。在此严峻的就业形势下,就业市场中的“招工难”和“求职难”等一些就业领域长期存在的结构性矛盾尚未达到根本缓解。而且各省市在疫情影响下“外防输入、内防反弹”压力较大,给今年的就业形势增加了不确定性,增加了风险挑战。本文在收集整理D县劳动力就业现状以及就业扶持政策执行情况等数据信息的基础上,选择文献分析法、问卷法及访谈法作为研究方法,运用史密斯模型作为研究框架,分别从政策内容社会认同度、就业政策执行主体、就业扶持对象以及政策执行环境四个维度对D县就业扶持政策执行进行研究,分析了D县就业扶持政策执行中存在的问题,对发现问题详细分析其产生原因,以此为基础提出完善就业扶持政策执行的对策建议:在政策方面要使政策更完善且具有持续性;在执行主体方面主要是提升政策执行能力;而针对政策作用对象,则需要多种方式“打组合拳”,以此提升其就业能力;此外,还需要为政策的执行创造好的社会环境。