【摘 要】
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绩效改进技术在国外得到大量运用,但在国内更多运用于教学技术研究领域,很少有在生产管理领域的应用与研究。本次研究将探索绩效改进技术在提升PH公司组织绩效的应用情况,进而探究绩效改进技术在饲料行业的推行模式。研究将采用绩效改进技术要求的方案设计、绩效差距探索、绩效差距分析、干预措施选择、效果评估等手段与方式,思考绩效改进技术在PH公司提升组织绩效方面的实现路径,为绩效改进技术在饲料行业提升组织绩效方面
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绩效改进技术在国外得到大量运用,但在国内更多运用于教学技术研究领域,很少有在生产管理领域的应用与研究。本次研究将探索绩效改进技术在提升PH公司组织绩效的应用情况,进而探究绩效改进技术在饲料行业的推行模式。研究将采用绩效改进技术要求的方案设计、绩效差距探索、绩效差距分析、干预措施选择、效果评估等手段与方式,思考绩效改进技术在PH公司提升组织绩效方面的实现路径,为绩效改进技术在饲料行业提升组织绩效方面具有参考意义。研究首先介绍本次研究背景与意义,并简要说明研究内容与方法。其次,回顾和梳理有关的文献资料。再次,综合分析PH公司的绩效现状及绩效差距分析。第四,针对绩效差距,建议PH公司采用辨析管理团队角色与行为、完善工作标准与要求、优化绩效辅导工具、强化关键过程管控、全员参与培训与宣贯等改进策略,并辅以制度、激励、文化的“三重保证”实现绩效改进技术在PH公司落地。第五,对绩效改进技术在PH公司应用后对组织绩效的影响程度进行评估。最后,在文章的最后部分指出了研究的基本结论与不足。
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